登録前・入社前
人材派遣とは、どの様なシステムになっていますか。
当社にご登録していただいた後、ご紹介しました勤務先に派遣社員として働いていただきます。 就業条件や給与の支払いは当社がしますが、お仕事に関する指揮・命令は派遣先の会社から受けます。
特別な技術はないですが登録できますか。
登録できますのでご安心下さい。登録には、まずお電話にて来社予約をしていただき、来社当日は写真貼付けの履歴書をお持ちいただけば結構です。
自分に向いた仕事があるのか知りたいのですが。
お気軽にお問い合わせ下さい。現在募集しているお仕事も多数ありますので自分に向いたお仕事があると思います。
ほかの人材派遣会社に登録していますが、貴社にも登録できますか。
登録は自由に出来ます。但し、他社にてお仕事が決まりましたら必ず当社にご連絡下さい。
派遣社員は女性が多いと聞きましたが男性の派遣社員はやはり少ないのでしょうか。
当社の登録者は、時期などにより変わりますが男女問わず平均しています。
派遣先の仕事にはどんな職種があるのですか。
派遣先の職種については、多岐にわたりあります。例えば、事務系・技術系・生産系・営業系・販売系・プログラマー等様々なお仕事の職種があります。
派遣の契約期間の形態はどのようになっているのでしょうか。
就業先との契約により異なりますが、１年まで・1年以上などと様々です。ご希望の期間に合わせて就業先と契約いたしますので、登録時にご希望期間などをお聞かせ下さい。
勤務地域などの希望は可能でしょうか。
登録時にご希望の地域をご指定頂ければ、担当者がご希望の地域をご案内いたします。
派遣社員の休日はどの様になっているのでしょうか。
おおむね土日祭日がお休みになりますが、勤務先またはお仕事の内容により異なります。ローテーションを組んでいる場合もありますので平日が休日となる場合もあります。
派遣社員の方も、休日に関しては色々な事情もあることと思いますので、登録時に希望を申し出てください。
近く定年を迎えるのですが、定年後も働きたいと考えています。登録に年齢の制限はありますか。
登録には年齢の制限はございませんので、安心してご連絡下さい。
就職中でも登録は出来るのでしょうか。
出来ます。登録時にお仕事が出来る時期をお申し出下さい、時期にあわせお仕事をご紹介します。
技術や経験のある職業にしか就けないでしょうか。
職種によっては、技術や経験 (スキル) が必要な職場もありますが、全ての職場がそうとは限りません。就きたい職種を登録時にお申し出下さい。
登録時はどの様な事を聞かれるのでしょうか。
いままでのお仕事の内容や経験などですが、お仕事のご紹介をさせて頂くために必要な範囲でお伺いしますので、ご希望の職種や就業に関し条件がありましたら詳しくお聞かせ下さい。
県外の者ですが、社宅または社員寮はあるのでしょうか。
有ります。社宅・社員寮に関しては、申し出により相談に応じますので遠慮なくお申し出下さい。
前職でセクハラに悩み退職したのですが、派遣社員の場合対策はあるのでしょうか。
セクシュアル・ハラスメント(略語 セクハラ)やパワーハラスメント（略語 パワハラ）に関しては、一人で悩まずに必ず当社にご連絡を下さい。派遣先の担当者様と、当社の専門的知識を有する担当者が問題解決に当たります。
パワーハラスメント被害や差別問題などで苦い経験があるのですが・・・
パワーハラスメント(略語 パワハラ)や差別問題は「ノイローゼ・うつ病・対人恐怖症」など様々な病気へつながる原因ともなりかねませんので前項の質問のとおり当社に必ず申し出てください。
登録時にはどんな事を行いますか？試験などありますか。
派遣社員としての心得や当社のシステムの説明などいたします。特別な試験はありませんが、技術や経験 (スキル)のある方は、スキルチェックをさせて頂くこともあります、このスキルチェックは就業先にご紹介をスムーズに行うためです。
扶養の範囲内のお仕事はありますか。
当社は条件にあった勤務時間や勤務地をご紹介しますので、登録時に詳しくお申し出下さい。
登録を済ませて気が変わった時や不採用の場合などで、自分で就職先が決まった等の場合に提出した履歴書は返して貰えるのでしょうか。
基本的に、登録時に提出して頂きました履歴書は返却しませんが、申し出があれば返却いたします。また登録内容の削除などは当社の個人情報保護方針に則り適正に処理いたします。
登録をした後に取りやめたい時はどうしたらよいでしょうか。
ご来社して頂くのが原則ですが、やむを得ない場合はお電話でも構いません。但し、本人確認だけはさせていただきますのでご了承下さい。
短期間で登録しましたが、長期間に変更は出来ますか。
期間変更は可能ですのでお申し出下さい。逆の場合もあると思いますが、条件にあった就業先をご紹介します。
紹介予定派遣というシステムがあると聞きましたがどの様なシステムですか。
紹介派遣予定社員の派遣期間は６ヶ月以内となっています。派遣期間満了までに正社員として就職するか判断するというシステムです。当然にして、受入れ企業様の方でも正社員として採用するか否か判断しますので双方が合意した場合のみ正社員として就職することが出来ます。
→詳しくはこちらをご覧ください。
就業時
有給休暇はあるのでしょうか。
ありますのでご安心下さい。基本的に、就業開始から７ヶ月目から発生します。就業前にご通知しました労働条件通知書に掲載してありますのでご確認下さい。
有給休暇を取りたい場合はどうしたらよいでしょうか。
前もって当社に申し出てください。有給休暇使用日に関しては、出来るだけ就業先にご迷惑のかからないように前もって担当者と打ち合わせできるよう心がけてください。
休日出勤や残業は、必ず勤務先の指示に従わなければならないのですか。
雇用に関する条件は就業前に十分にご説明してありますが、急用など所要がない限りはご協力してください。また、休日出勤や残業が困難な場合はそれに見合う職場をお選びになる事が望ましいです。
源泉徴収表や在職証明が必要になりましたがどうすればよいでしょうか。
当社に申し出て頂ければご用意いたします。
社会保険にはいつ頃加入できるのですか。
基本的に短期間(２ヶ月以内)の契約や扶養の範囲内(１０３万円/年)で勤務の場合を除き、就業日より加入手続きを致します。就業前にご通知しました労働条件通知書に掲載してありますのでご確認下さい。
給料の前払いはしてもらえないか。
当社規定の就業規則に則り前払い制度の範囲内とさせていただきます。
急用が出来て仕事を休まなければならなくなった場合どうしたらよいのですか。
当社に必ずご連絡をして下さい。
通勤途中や勤務先で怪我をしてしまったらどうしたらよいか。
通勤時や勤務先においての怪我に関しては、当社に必ず連絡をして下さい。
期間満了・退職時
期間満了を持って退社(登録解除)をしたいのですが・・・
期間中の就業ご苦労様です。退社手続きを取させて頂きますのでお申し出下さい。
期間満了後は、新たに勤務先の紹介はして貰えるのですか。
多くの方が期間満了後も引き続き派遣社員としてご活躍されていますので、お気楽にお申し出下さい。
失業給付を手続きしたいがどうしたらよいでしょうか。
退社前に申し出てください。必要書類に記入していただき当社を退社後に自宅にお送りさせていただきます。